comment
Porada
Data publikacji: 2004-10-01
Kiedy trzeba zawrzeć umowę na czas nieokreślony?
Nasza firma dwukrotnie zawarła z pracownikiem umowę o pracę na czas określony. Druga z nich obowiązuje od 1 czerwca 2002 r. do 30 września 2004 r. Czy po zmianach przepisów Kodeksu pracy z 29 listopada 2002 r. i 1 stycznia 2004 r. kolejna umowa powinna być zawarta z pracownikiem na czas określony czy na czas nieokreślony?
PROBLEM
RADA
Mogą Państwo, po rozwiązaniu 30 września 2004 r. umowy o pracę, zawrzeć kolejną umowę na czas określony. Wówczas umowa ta będzie traktowana jako pierwsza umowa zawarta na czas określony.
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
