comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-11-01
Jak prawidłowo dokonywać potrąceń?
Terminowe i prawidłowe naliczanie i wypłacanie wynagrodzeń pracownikom należy do podstawowych obowiązków pracodawców. Od naliczonych wynagrodzeń pracodawcy dokonują potrąceń przymusowych, określonych w przepisach Kodeksu pracy, oraz dobrowolnych, do których konieczna jest zgoda pracownika. Pracodawcy dokonującego potrąceń z wynagrodzenia dotyczą ograniczenia nałożone przepisami prawa, gwarantujące pracownikowi otrzymanie przynajmniej części wynagrodzenia.
Przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia pracownika na rzecz pracodawcy (za zgodą pracownika) wolna od potrąceń jest kwota tego wynagrodzenia w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy. Pod uwagę brana jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych.
Gdy dobrowolne potrącenia należności nie są dokonywane na rzecz pracodawcy, wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia pracownika za pracę w wysokości 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Inne zasady dotyczą natomiast potrąceń dokonywanych na mocy tytułów wykonawczych, do których nie jest wymagana zgoda pracownika.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
