comment
Porada
Data publikacji: 2004-02-01
Jak naliczyć ekwiwalent za urlop po zmianie przepisów?
Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Rozwiązanie umowy nastąpi z dniem 31 stycznia br. Pracownik wykorzystał w poprzednim roku cały przysługujący mu urlop (26 dni). Jego stałe wynagrodzenie wynosi 2800 zł. W październiku otrzymał nagrodę za wykonanie dodatkowych zadań (2500 zł). W grudniu wypłaciliśmy mu „trzynastkę”. Czy należy uwzględniać te wypłaty przy naliczaniu ekwiwalentu za urlop? Jak obliczyć ekwiwalent za urlop po zmianie przepisów?
Przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop nie uwzględnia się ani wypłaconej dodatkowej nagrody rocznej („trzynastki”), ani nagród za dodatkowe zadania. Pracownikowi otrzymującemu stałe wynagrodzenie miesięczne nalicza się ekwiwalent za urlop na podstawie wynagrodzenia należnego pracownikowi w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu.
Pozostało 76% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
