Kiedy pracodawca może rozpocząć przeprowadzanie zwolnień grupowych?

Powódka była zatrudniona w niemieckiej firmie jako sprzątaczka. W styczniu 2002 r. firma zgłosiła wniosek o wszczęcie postępowania upadłościowego. 19 czerwca 2002 r. syndyk przekazał radzie zakładowej, która jest w Niemczech przedstawicielem pracowników - odpowiednikiem związków zawodowych, informację, że w związku z zakończeniem przez przedsiębiorcę działalności zostaną przeprowadzone zwolnienia grupowe, a w ramach tych zwolnień zostanie również rozwiązana umowa o pracę z powódką. W sierpniu 2002 r., załączając stanowisko rady zakładowej, syndyk poinformował o zwolnieniach grupowych urząd pracy. Wcześniej pracownica otrzymała wypowiedzenie umowy z przyczyn dotyczących pracodawcy. Umowa miała zostać rozwiązana 30 września 2002 r. Pracownica odwołała się od tej decyzji, twierdząc, że wypowiedzenie to jest nieskuteczne.