import_contacts
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
5/53 , marzec 2006-
Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSpis treści
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Kiedy nagrody, odprawy i odszkodowania nie podlegają składkom?
- Kto jest płatnikiem składek za osobę zatrudnioną na podstawie umowy aktywizacyjnej?
- Kiedy ZUS może nałożyć na płatnika składek opłatę dodatkową?
- Kiedy od przychodów z umowy zlecenia wykonywanej na rzecz własnego pracodawcy nie trzeba odprowadzać składek?
- Czy od przychodu z umowy zlecenia wypłaconego po śmierci zleceniobiorcy należy odprowadzić składki?
- Czy zwrot kosztów „kilometrówki” zagwarantowany umową o dzieło podlega oskładkowaniu?
- O czym należy pamiętać korygując dokumenty rozliczeniowe za 2005 r.?
- Z jaką datą powstaje obowiązek ubezpieczeń, gdy działalność jest podejmowana później niż uzyskanie uprawnień do jej wykonywania?
- Czy każda nagroda wypłacona pracownikowi stanowi podstawę wymiaru składek?
-
WYNAGRODZENIA
- Czy okres prowadzenia działalności gospodarczej uwzględnia się przy ustalaniu dodatku za wysługę lat pracowników samorządowych?
- Czy od kosztów rozmów telefonicznych pracowników ze służbowych telefonów komórkowych należy odprowadzić podatek?
- Jak wypłacać odprawy należne pracownikom?
- Czy można umorzyć pożyczkę mieszkaniową z funduszu socjalnego?
- Czy diety i inne świadczenia dla kierowców są kosztem uzyskania przychodu spółki?
- Jakie wynagrodzenie jest podstawą obliczenia odszkodowania za wadliwe rozwiązanie umowy o pracę?
- Jak obliczyć wynagrodzenie za czas przestoju?
- Czy kwestie związane z wynagrodzeniami mogą być regulowane poza obowiązującym regulaminem wynagradzania?
- Czy refundacja zakupu okularów jest kosztem?
- Jak wypłacać dodatek stażowy pracownikowi zatrudnionemu na dwóch etatach?
-
GORĄCE PYTANIA
- Czy urlop bezpłatny pozbawia prawa do świadczeń z zfśs?
- Czy zakład pracy musi wypłacić zasiłek macierzyński za jeden dzień pracownicy, z którą przedłużono umowę o pracę do dnia porodu?
- Czy urlop wypoczynkowy przysługuje bezpośrednio po urlopie wychowawczym, nawet gdy pracownik nie przepracuje żadnego dnia?
- Czy zmiana wysokości składki na FGŚP zobowiązuje do sporządzenia korekt dokumentów rozliczeniowych?
-
KONTROWERSYJNE SPRAWY
-
PRAWO PRACY
- Jak zmiana rozkładu czasu pracy wpływa na ustalenia dotyczące liczby godzin, powyżej których przysługuje dodatek do wynagrodzenia jak za godziny nadliczbowe?
- Czy w świadectwie pracy zamieszcza się informację o okresie urlopu macierzyńskiego?
- Jak określić tryb rozwiązania umowy w świadectwie pracy w przypadku wypowiedzenia zmieniającego?
- Czy pracodawca ma obowiązek zmienić na wniosek pracownika opinię wydaną na prośbę tej osoby?
- Czy umowa pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim, wygasa w przypadku śmierci pracodawcy?
- Czy można wypowiedzieć umowę z powodu likwidacji stanowiska, z którego pracownik został czasowo przeniesiony?
- Czy możliwe jest wypowiedzenie umowy o pracę po zawarciu porozumienia stron?
- Kiedy można wypowiedzieć korzystniejsze warunki pracy zawarte w układzie zbiorowym?
- Czy do kolejnych 14 dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego wliczamy urlop bezpłatny i zwolnienia okolicznościowe?
- Jak ustalić wymiar urlopu, jeżeli pracownik podjął pierwszą pracę przed 1 stycznia 2004 r. i jednocześnie w tym czasie studiował?
- Jakie konsekwencje w zakresie czasu pracy ma przerwa w pracy zakładu wywołana na skutek nieprawidłowego działania pracownika?
- W jaki sposób określić wymiar etatu pracownika?
- Jak rozliczać zaległe urlopy wypoczynkowe?
-
EMERYTURY I RENTY
-
ZASIŁKI
- Czy ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego, jeżeli pracownica przerwała go z powodu choroby dziecka?
- Czy pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim może zajmować się swoją firmą?
- Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownikowi, który otrzymuje 80% minimalnego wynagrodzenia?
- Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego pracownicy, która została przywrócona do pracy na podstawie wyroku sądu?
- Jak obliczyć zasiłek macierzyński przy zmianie zasad wynagradzania w firmie?
-
ŚWIADCZENIA RODZINNE
- Od kiedy przysługuje zasiłek rodzinny, gdy uprawniona osoba złoży z opóźnieniem wniosek i wszystkie wymagane dokumenty?
- Do kiedy na dziecko niepełnosprawne przysługuje dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu kształcenia i rehabilitacji?
- Czy wydzierżawienie gospodarstwa rolnego jest utratą dochodu?
- Jakie są zasady ustalania prawa do świadczeń rodzinnych, jeżeli na dochody rodziny składają się dochody z działalności gospodarczej?
-
JAK WYLICZYĆ...
-
ORZECZNICTWO
-
SPRAWDZIANY, KURSY, SZKOLENIA
-