Czy można wypowiedzieć umowę z powodu likwidacji stanowiska, z którego pracownik został czasowo przeniesiony?

W październiku 2005 r. oddelegowaliśmy pracownika z działu księgowości do innego oddziału firmy na stanowisko specjalisty ds. płac. Pracownik miał pracować na tym stanowisku do końca grudnia ub.r., jednak po tym okresie nadal tam pracuje. Tymczasem prezes polecił mi wystawić dla tego pracownika wypowiedzenie. Przyczyną wypowiedzenia ma być likwidacja stanowiska, które zajmował w dziale księgowości. Czy w takim przypadku możemy zwolnić pracownika z pracy podając jako przyczynę likwidację stanowiska, którego w rzeczywistości nie zajmuje?