import_contacts
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń
3/75 , luty 2007-
Monitor Prawa Pracy i UbezpieczeńSpis treści
-
WYNAGRODZENIA
- Czy ekwiwalent za niewykorzystany urlop podlega ochronie przed potrąceniami, jeśli pracownik był wynagradzany stawką minimalną
- Czy opóźnienie w dokonaniu wypłaty uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika
- Czy od wydanej pracownikowi legitymacji kolejowej należy potrącić zaliczkę na podatek
- Jaki formularz zastąpił PIT-8B
- Jak rozliczyć pracownika młodocianego, który zarabia mniej niż wynoszą koszty uzyskania przychodu
- W jaki sposób udzielać pracownikom pożyczek na cele mieszkaniowe
- Czy pracodawca może żądać rozliczenia się z zaliczki udzielonej na podróż służbową, z której pracownik został okradziony
- W jakich nominałach powinno się wypłacać wynagrodzenia
- Czy zamiast premii kwartalnej można ofiarować pracownikom akcje firmy, w której są zatrudnieni
- Czy wobec pracowników z orzeczoną karą ograniczenia wolności obowiązują kodeksowe limity potrąceń
- Czy nauczycielowi przeniesionemu na własną prośbę przysługuje „trzynastka”
- Jak wypłacać dodatek stażowy po zmianie przepisów
- Kto przyznaje dodatki motywacyjne nauczycielom
-
PRAWO PRACY
- Czy zróżnicowana ilość pracy uzasadnia wprowadzenie zadaniowego systemu czasu pracy
- Czy w kwestionariuszu osobowym można zamieścić informację o oddziale NFZ, do którego należy pracownik
- Kiedy prowadzenie nauki w szkole na umowę zlecenia może zostać uznane za stosunek pracy
- Czy odwołanemu ze stanowiska pracownikowi, który ukończył 61 lat, przysługuje ochrona przedemerytalna
- Jak liczyć termin do udzielenia urlopu wychowawczego
- Czy praca w godzinach nadliczbowych może naruszać odpoczynek tygodniowy
- W jaki sposób należy zmienić rozkład czasu pracy pracownicy zatrudnionej w systemie równoważnym, która jest w ciąży
- Czy każdego roku należy żądać od pracownika oświadczenia o zamiarze lub braku zamiaru korzystania z 2 dni opieki na dziecko
- Czy w informacji o warunkach zatrudnienia należy wskazać pracownikowi wymiar przysługującego mu zaległego urlopu
- Czy w aktach osobowych należy przechowywać oświadczenie pracownika o pobieraniu emerytury
- Jakie ograniczenia występują w zakresie rozwiązywania umów o pracę z pracownicami w ciąży
- Czy inspektor pracy lub policja mogą podjąć działania, gdy członek rady pracowników powołanej przed wejściem w życie przepisów o informowaniu pracowników ujawnia poufne informacje pracodawcy
- Ile dni zwolnienia okolicznościowego przysługuje w razie śmierci dziadka, który był pod opieką pracownika
-
GORĄCE PYTANIA
- Czy płatnik zasiłku chorobowego dla zleceniobiorcy ma obowiązek pobrać zaliczkę na podatek dochodowy od wypłaconego zasiłku
- Czy zakup pakietu opieki medycznej w prywatnej przychodni można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów
- Czy różnicowanie wynagrodzenia na podstawie stażu pracy jest dyskryminacją w zatrudnieniu
- Czy niepełnoetatowiec powinien otrzymać dzień wolny za 1 stycznia
- Czy wcześniejsza emerytura przysługuje osobie, która spełni odpowiednie warunki do 31 grudnia 2007 r., ale jest członkiem ofe
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
- Czy składki na ubezpieczenia społeczne osoby współpracującej mogą być naliczane od 30% minimalnego wynagrodzenia
- Kiedy należy naliczyć składkę na Fundusz Pracy od wynagrodzenia niższego niż minimalne
- Czy od refundacji kosztów poniesionych przez członka rady nadzorczej odprowadza się składkę zdrowotną
- Jak ująć składki na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne przy rocznym rozliczeniu podatku
- Czy rencista prowadzący pozarolniczą działalność gospodarczą ma obowiązek płacić składki na ubezpieczenia społeczne
- Czy naliczyć składki od wynagrodzenia wypłacanego członkom rodziny zmarłego pracownika
- Czy składki za niepełnosprawną pracownicę przebywającą na urlopie macierzyńskim w całości finansuje budżet państwa
- Czy trzeba korygować informację ZUS IWA, w której błędnie podano liczbę ubezpieczonych
-
PRACA I UBEZPIECZENIA W UNII EUROPEJSKIEJ
-
EMERYTURY I RENTY
-
WSZYSTKO NA TEMAT...
-
JAK WYLICZYĆ...
-
DOKUMENTY, WZORY, FORMULARZE
-
ORZECZNICTWO
-
ZASIŁKI
- Czy przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego, jeżeli płatnik dokona zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych po dniu powstania niezdolności do pracy
- W jaki sposób ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu zatrudnienia
- Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy na dziecko z powodu odwołania lekcji w szkole
- Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy wliczać wynagrodzenie z zawartych umów zlecenia
- Czy tytuł do ubezpieczenia chorobowego ma wpływ na uzyskanie prawa do zasiłku chorobowego
- Jakie są zasady przyznawania prawa do zasiłków dla osób współpracujących przy prowadzeniu działalności gospodarczej
- Czy zapis w regulaminie zakładowym o prawie do dodatku funkcyjnego ustalanego jako procent wynagrodzenia pozwala wliczyć go do podstawy wymiaru zasiłku
- Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli pracownik do 31 grudnia otrzymywał stałe wynagrodzenie w wysokości 899,10 zł
- Kto wypłaca zasiłki z ubezpieczenia chorobowego pracownikom, jeżeli zakład pracy jest w trudnej sytuacji finansowej
-
-
Poradnik Monitora prawa pracy i ubezpieczeńSpis treści