Czy do podstawy „trzynastek” wlicza się okresy usprawiedliwionych zwolnień od pracy

W podstawie wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego wypłacanego u pracodawców sfery budżetowej nie uwzględnia się wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności. Na tym tle pojawiły się wątpliwości, czy w tej sytuacji z podstawy wymiaru „trzynastki” należy wyłączyć także wynagrodzenie za okres, w którym pracodawca udzielił pracownikowi zwolnienia od pracy. A zatem, czy pojęcie usprawiedliwionej nieobecności obejmuje swym znaczeniem również zwolnienie od pracy.