W jaki sposób wliczać do podstawy wymiaru dodatek motywacyjny, jeżeli nauczyciel traci do niego prawo od 2. miesiąca niezdolności do pracy

W regulaminie wynagradzania nauczycieli znajduje się zapis, że: „Dodatek motywacyjny nie przysługuje za czas nierealizowania godzin dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych z powodu przebywania nauczyciela na zwolnieniu lekarskim dłuższym niż jeden miesiąc, albo innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy z wyjątkiem urlopu wypoczynkowego”. Czy powinniśmy włączyć dodatek motywacyjny do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków? Jeżeli tak, to w jaki sposób wliczać ten składnik wynagrodzenia?