Artykuł
Uzupełnianie składnika rocznego pomniejszanego w sposób proporcjonalny - praktyczne wskazówki
Składniki roczne, takie jak premia roczna, trzynastka, należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku w wysokości 1/12 kwoty. W sytuacji gdy pracownik nie przepracował pełnego roku z przyczyn usprawiedliwionych, składnik, który jest pomniejszany w sposób proporcjonalny za dni niezdolności do pracy, należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku, po uzupełnieniu.
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, pomniejszone o składki finansowane przez pracownika w wysokości 13,71%. Do podstawy wymiaru zasiłku wchodzą nie tylko składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy miesięczne, ale również premie/nagrody przypadające za dłuższe okresy, w tym roczne. Włącza się je do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w wysokości stanowiącej 1/12 kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedzający miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Warunkiem uwzględnienia w podstawie wymiaru zasiłku nagród bądź premii jest niewypłacanie danego składnika w okresie pobierania zasiłku. Przyjmuje się, że nawet jeżeli wewnętrzne przepisy płacowe (np. regulamin wynagradzania) nie mają żadnej wzmianki na temat nagród i zasad ich przyznawania, co oznacza, że trudno wówczas jednoznacznie określić, czy choroba ma wpływ na nagrodę, to należy ją uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku. Wyjątkiem jest sytuacja, w której pracodawca udokumentuje, że składnik wynagrodzenia (premia/nagroda) jest pracownikowi wypłacany za okres otrzymywania zasiłku. Wtedy nie uwzględnia się go w podstawie wymiaru zasiłku.
