comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-12-01
Czy odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia przysługuje pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym?
W przypadku wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę z powodu upadłości lub likwidacji zakładu pracy, albo z innych przyczyn niedotyczących pracownika, pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia. Za czas, o który skrócono wypowiedzenie, pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Powstają jednak wątpliwości, czy należy się ono także pracownikowi przebywającemu na urlopie wychowawczym.
W tej sprawie występują dwa odmienne stanowiska. Kwestia ta była również przedmiotem orzecznictwa sądowego. Mimo to ciągle pojawiają się wątpliwości co do przedstawionego problemu.
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
