comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-12-01
Zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowej, sygn. I PKN 716/99
Odmowa przyjęcia pisma, o którym pracownik wie, że zawiera informację o ukaraniu, jest równoznaczna z zawiadomieniem o zastosowaniu kary porządkowej w rozumieniu art. 110 i 112 Kodeksu pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 29 czerwca 2000 r. (I PKN 716/99, OSNP 2002/1/10).
2 kwietnia 1998 r. dyrektor wezwał pracownika w celu udzielenia mu nagany w związku z niewłaściwym używaniem pieczątki. Podczas rozmowy obecna była także kierowniczka działu kadr. Pismo z naganą, noszące datę 31 marca 1998 r., zostało podane pracownikowi, a dyrektor oświadczył, że udziela mu kary nagany. Pracownik nie przyjął pisma i wyszedł.
Pozostało 69% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
