Czy wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych jest obowiązkiem pracownika?

Powód zatrudniony był w niemieckiej spółce na stanowisku tokarza. Jego tygodniowy wymiar czasu pracy wynosił 40 godzin, a umowa o pracę nie regulowała kwestii ewentualnego świadczenia pracy w ramach nadgodzin. Pracownikowi została wypowiedziana umowa o pracę, gdyż odmówił wykonywania pracy ponad obowiązujące go normy czasu pracy. Pracodawca uzasadniał polecenie świadczenia pracy w nadgodzinach licznymi zamówieniami i chęcią sprostania wymaganiom klientów. Jego zdaniem, pracownik powinien pracować ponad obowiązujące go normy czasu pracy, jeśli wymaga tego zwiększona produktywność zakładu. W opinii powoda natomiast praca w nadgodzinach może być wymagana od niego jedynie w nadzwyczajnych okolicznościach, np. w razie awarii. Spór dotyczył zatem kwestii, czy odmówienie pracy w godzinach nadliczbowych stanowi ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i może stać się przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę, jeśli sama umowa nie reguluje tej kwestii.