Kiedy wynagrodzenie kobiety i mężczyzny za wykonanie jednakowej pracy może być zróżnicowane?

W tej sprawie powodem była pracownica austriackiego banku, która oskarżyła swojego pracodawcę o dyskryminację z powodu płci. Otrzymywała ona niższe wynagrodzenie niż później zatrudniony współpracownik. Co prawda podstawowe wynagrodzenie było dla obojga jednakowe, zostali bowiem przyporządkowani do jednej grupy płacowej, jednak współpracownik powódki otrzymywał wyższy dodatek do płacy. Pracodawca usprawiedliwiał różne wynagradzanie obu pracowników faktem, że powódka nie świadczyła pracy w godzinach nadliczbowych, zostały jej powierzone mniej odpowiedzialne zadania i nie wykonywała swojej pracy w sposób zadowalający. Natomiast, zdaniem powódki, jakość świadczonej pracy nie odgrywa roli przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia w momencie zatrudnienia. Wykonywaną przez pracownika pracę można bowiem ocenić dopiero w trakcie trwania umowy o pracę.