comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-12-01
Obowiązek wysłuchania pracownika przed nałożeniem kary, sygn. I PKN 114/99
Pracodawca nie może zastosować kary porządkowej bez uprzedniego wysłuchania pracownika, chyba że ten zrezygnował ze stworzonej mu możliwości ustnego złożenia wyjaśnień bądź wybrał pisemną formę ich wyrażenia - wyrok Sądu Najwyższego z 16 czerwca 1999 r. (I PKN 114/99, OSNP 2000/17/644)
Pracodawca dwukrotnie ukarał pracownika karami nagany za niewłaściwe potwierdzanie przebywania w pracy na liście obecności. W dniach wymierzania kar porządkowych pracownik był obecny w pracy, ale pracodawca nie wysłuchał go, a jedynie zażądał pisemnych wyjaśnień przyczyn naruszania porządku pracy. Następnie pracodawca nie uwzględnił sprzeciwów ukaranego od nałożonych sankcji porządkowych, utrzymując, że zastosował kary zgodnie z wymaganiami prawa.
Pozostało 69% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
