comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-12-16
Jakie wynagrodzenie przysługuje w razie przywrócenia do pracy?
W dziale PRAWO PRACY nizniejszego numeru „MPPiU” omówiliśmy część obowiązków pracodawcy związanych z przywróceniem pracownika do pracy. W tym dziale wyjaśniamy wątpliwości związane z ustalaniem i wypłacaniem wynagrodzenia przywróconemu pracownikowi.
Problemy w tym zakresie wynikają z konieczności ustalenia warunków wynagradzania przywróconego pracownika, zwłaszcza w przypadku zmian zasad wynagradzania obowiązujących w zakładzie pracy.
Na jakich warunkach należy zatrudnić przywróconego do pracy pracownika? Jakie powinien otrzymać wynagrodzenie?
Jeżeli pracownik w ciągu 7 dni od przywrócenia do pracy zgłosi gotowość niezwłocznego podjęcia pracy, ma Pani obowiązek zatrudnić go na poprzednich warunkach. Oznacza to, że należy:
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
