comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-12-16
Zmniejszenie wynagrodzenia - co kontroluje PIP?
Pracownikowi należy wypłacać wynagrodzenie określone w umowie o pracę lub przepisach prawa pracy (w tym także w przepisach wewnątrzzakładowych). Zmniejszenie wysokości wynagrodzenia jest dopuszczalne tylko w ściśle określonych sytuacjach. Jeżeli inspektor pracy w trakcie kontroli ustali, że w danym przypadku nie było podstawy do zmniejszenia wynagrodzenia, może uznać, że doszło do popełnienia wykroczenia.
Obniżenie pracownikowi wynagrodzenia może mieć charakter stały - konieczne jest wówczas zastosowanie wypowiedzenia lub porozumienia o zmianie warunków wynagradzania. Może mieć także charakter przejściowy - polegający na czasowym zawieszeniu określonych warunków świadczenia pracy. Osobną grupę stanowią zmniejszenia wynagrodzenia o charakterze incydentalnym - z powodu zastosowania kary pieniężnej lub z powodu dokonania potrącenia z wynagrodzenia pracownika.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
