Kiedy cofnięcie wypowiedzenia, a kiedy przywrócenie do pracy?

Zatrudnialiśmy pracownicę na czas określony (miała pracować do 31 marca 2004 r.). Zwolniliśmy ją z powodu częstych, powodujących opóźnienia i utrudnienia w produkcji (choć usprawiedliwionych) nieobecności, z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, przewidzianego w zawartej z nią umowie o pracę. Kilka dni po upływie terminu wypowiedzenia pracownica zażądała cofnięcia wypowiedzenia i przedłużenia z nią umowy o pracę ze względu na fakt, iż jest w 4 miesiącu ciąży (przedstawiła zwolnienie lekarskie) na najbliższe 5 miesięcy (do momentu porodu). Czy musimy to zrobić?