comment
Artykuł
Data publikacji: 2004-03-16
Kto ma prawo do „trzynastki”?
Nie ma przepisów, które przyznawałyby wszystkim pracownikom prawo do dodatkowej nagrody rocznej - „trzynastki”. Tylko pracownicy sfery budżetowej mają do niej prawo zagwarantowane ustawowo. Nie ma natomiast przeszkód, aby pracodawcy prywatni wypłacali swoim pracownikom „trzynastki” opierając się na przepisach obowiązujących pracodawców sfery budżetowej.
Przepisy Kodeksu pracy nie zawierają katalogu nagród i wyróżnień przyznawanych pracownikom. Nie ma również przepisów nakładających na pracodawców obowiązek wypłaty takich świadczeń i ustalających powszechnie obowiązujące zasady wypłaty nagród pracownikom.
Każdy prywatny pracodawca może we własnym zakresie określić, np. w regulaminie pracy lub regulaminie wynagradzania, przyznawane pracownikom nagrody; może też zrezygnować z wypłaty takich dodatkowych składników wynagrodzenia. Uzależnione jest to od wyników ekonomicznych danego pracodawcy i prowadzonej przez niego polityki wynagradzania.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
