comment
Porada
Data publikacji: 2005-06-01
Czy odmowa pracy na innym stanowisku przez pracownika z objawami choroby zawodowej stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę?
Badania profilaktyczne w naszym zakładzie pracy wykazały, iż jeden z pracowników ma objawy choroby zawodowej (wadę słuchu). Odmawia on jednak pracy na przygotowanym dla niego nowym stanowisku, ponieważ obowiązuje na nim wynagrodzenie mniejsze o ok. 15%. Czy w takim przypadku jest to podstawa do rozwiązania z nim umowy o pracę?
PROBLEM
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu