comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-06-01
Jakie składniki wynagrodzenia należy wliczać do wynagrodzenia wynikającego z tzw. podwyżki 203 zł?
„Podwyżka 203 zł” została zagwarantowana przez ustawodawcę od stycznia 2001 r. dla pracowników samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej. Wiele niejasności dotyczy kwestii, jakie świadczenia należy uwzględnić przy ustalaniu tej podwyżki, aby można było stwierdzić, że w sposób zgodny z prawem dokonano realizacji postanowień ustawy nakładającej na pracodawców obowiązek zwiększenia wynagrodzenia.
Tak zwana podwyżka 203 zł polega na przyroście przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (w 2001 r. o kwotę 203 zł). Wątpliwości wielu pracodawców SPZOZ budzi pojęcie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, o które należy pracownikom podwyższyć wynagrodzenie. Przepisy prawa pracy nie określają w sposób dokładny tego pojęcia.
Pozostało 83% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right