comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-06-01
Kiedy kobieta i mężczyzna mogą otrzymywać zróżnicowane wynagrodzenie?, sygn. C- 236/98
W sprawie, w której szwedzki rzecznik praw obywatelskich wystąpił przeciwko władzom miasto Örebro (C- 236/98), Europejski Trybunał Sprawiedliwości badał, kiedy zróżnicowanie wynagrodzenia pracowników i pracownic nie stanowi dyskryminacji ze względu na płeć.
Prawo wspólnotowe nakłada obowiązek jednakowego traktowania na gruncie prawa pracy kobiet i mężczyzn. Za wykonywanie jednakowej lub tak samo wartościowej pracy należy się pracownikowi takie samo wynagrodzenie. Zróżnicowanie wynagrodzenia jest jednak dopuszczalne, jeśli pracodawca udowodni, że inne traktowanie kobiet i mężczyzn wynika z różnic w wykwalifikowaniu i jakości świadczonej pracy lub nie ma pośredniego powiązania z płcią pracownika.
Pozostało 73% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
