Czy odprawa wypłacona w wysokości przekraczającej limit podlega oskładkowaniu?

W firmach, do których mają zastosowanie przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawcy są zobligowani wypłacać zwalnianym pracownikom odprawy. Ich wysokość jest uzależniona od stażu pracy pracownika u danego pracodawcy, przy czym w przepisach ustawy wskazana jest maksymalna wysokość tej odprawy. Wypłacona w tej wysokości odprawa jest zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne. Wątpliwości w zakresie obowiązku naliczenia tych składek dotyczą sytuacji, gdy pracodawca decyduje się wypłacić odprawę w wyższej wysokości. Jest to możliwe jako rozwiązanie bardziej korzystne dla pracownika.