comment
Porada
Data publikacji: 2005-11-16
Jak prawidłowo sporządzać dokumenty rozliczeniowe za pracowników na urlopach wychowawczych i macierzyńskich?
Pracownicy podlegają ubezpieczeniom społecznym od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia jego ustania i w tym okresie powinni być wykazywani w comiesięcznych dokumentach rozliczeniowych przekazywanych do ZUS. Z takiego obowiązku nie zwalnia pracodawcy fakt, że pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym. Okoliczności te wpływają jednak na sposób wykazywania tych osób w dokumentach rozliczeniowych.
Za pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym pracodawca składa zarówno raport świadczeniowy, jak i rozliczeniowy, posługując się w nich różnymi kodami tytułu ubezpieczeń i kodami przerw w ubezpieczeniu. Sposób ich wypełniania zależy od tego, czy i jakim ubezpieczeniom podlega pracownik z tytułu przebywania na takim urlopie.
Od 13 listopada br. nasza pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim. Zasiłek macierzyński wypłaca jej ZUS. Kto powinien zgłosić ją do ubezpieczeń jako osobę pobierającą zasiłek i na jakim druku? Jakie dokumenty rozliczeniowe należy za nią złożyć w ZUS za listopad br., skoro w tym miesiącu otrzyma również wynagrodzenie za okres do 12 listopada?
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
