comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-11-16
Czy ugoda może być podstawą do wypłacenia należności z FGŚP?
Państwa członkowskie UE regulując zagadnienie ochrony roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy mogą wprowadzić postanowienia zapobiegające wyłudzaniu przez pracowników środków z funduszy gwarantowanych świadczeń pracowniczych. W sprawie Rodrígueza Caballero Europejskie Trybunał Sprawiedliwości badał, czy można odmówić przyznania pracownikowi należności z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, jeśli jego roszczenie wynika z ugody zawartej z pracodawcą (sprawa C-442/00).
Hiszpański Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wypłaca pracownikowi zakładu będącego w upadłości należność w wysokości wynagrodzenia, które przysługiwało mu w momencie upadłości pracodawcy. W rozumieniu tych przepisów wynagrodzenie stanowi suma określona w postępowaniu ugodowym lub w orzeczeniu sądowym oraz uzupełniające odszkodowanie przyznane przez sąd.
Pozostało 69% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
