comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-11-16
Czy plan urlopów należy uzgadniać ze związkami zawodowymi?
Pracodawca, który jest zobowiązany do ustalania planu urlopów wypoczynkowych, może mieć problem z odpowiedzią na pytanie: czy plan urlopów uzgadnia się z działającymi w zakładzie związkami zawodowymi, czy tylko przy udziale związków? Różnica jest istotna, ponieważ konieczność uzyskania zgody związków na ustalanie planu urlopów mogłaby powodować daleko idące konsekwencje dla pracowników. W skrajnym przypadku brak zgody związku powodowałby niemożność udzielania urlopów.
Urlopy wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Co do zasady, każdy pracodawca ma obowiązek opracowania planu urlopów. Obowiązek ten nie dotyczy pracodawcy, jeżeli działająca u niego zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na nieustalanie planu urlopów, a także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa.
Pozostało 80% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
