Czy można zobowiązać pracownika do zapłacenia odszkodowania w przypadku popełnienia przez niego błędu?

Prowadzę firmę zajmującą się sprzedażą i montażem stolarki okiennej. Mam zamiar zatrudnić pracownika, który będzie odpowiedzialny za pomiar okien i sporządzanie w tym zakresie zamówień. Czy z uwagi na możliwe częste błędy w dokonywaniu takich czynności i ponoszone przeze mnie straty finansowe mogę zawrzeć w podpisywanej umowie o pracę postanowienie o treści: „pracownik odpowiada finansowo za dokonanie niewłaściwego pomiaru stolarki okiennej, jak również za prawidłowość sporządzonych zamówień”? Do jakiej kwoty odszkodowania będzie on zobowiązany w razie zaistnienia wymienionych okoliczności?