comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-12-16
Czy dopuszczalne jest zróżnicowanie prawa do emerytury?, sygn. C-206/00
Jednym z głównych celów Unii Europejskiej w dziedzinie zatrudnienia jest zagwarantowanie pracownikom takiego samego wynagrodzenia za pracę o jednakowej wartości, bez względu na płeć czy wiek. ETS badał, czy francuskie przepisy są zgodne ze wspólnotowymi regulacjami dotyczącymi równouprawnienia pracowników w dziedzinie wynagrodzenia oraz stopniowego wprowadzania zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn w dziedzinie zabezpieczenia społecznego (sprawa C-206/00).
Sprawa ta dotyczyła decyzji wydanej przez dyrektora kuratorium oświaty w Reims, który odmówił przyznania Henri Mouflin prawa do przejścia na natychmiastową emeryturę.
Pozostało 77% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka