comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-12-16
Które elementy przedsiębiorstwa decydują o przejściu zakładu na nowego pracodawcę?, sygn. C-172/99
Przepisy wspólnotowe wprowadzają regulacje dotyczące umownego przejęcia zakładu pracy lub jego części i ochrony praw pracowników w takiej sytuacji. Spór między fińskim przedsiębiorstwem autobusowym a jego dwoma pracownikami Pekka Liskojaervi i Pentti Juntunen, dotyczył żądania pracowników zagwarantowania im takich samych warunków pracy, jakie przysługiwały im u poprzedniego pracodawcy (sprawa C-172/99).
Stan faktyczny przedstawiał się następująco: fińska gmina ogłosiła przetarg na obsługę 7 linii autobusowych. Firma dotychczas obsługująca te linie wypowiedziała umowy 45 kierowcom. Część spośród nich, którzy postanowili pozostać w przedsiębiorstwie, utrzymali swoje stanowiska kierowców. Pracownicy, którzy przeszli do nowego zakładu z poprzedniej firmy, otrzymali jednak mniej korzystne warunki pracy niż przysługiwały im do tej pory. Nowy pracodawca nie przejął w zasadzie, oprócz ubrań służbowych, żadnych aktywów od poprzedniego zakładu. Pracownicy z poprzedniego zakładu obsługującego linie autobusowe uznali, że skoro zakład ten został przejęty przez nowego pracodawcę, to powinni mieć zagwarantowane niezmienione warunki pracy.
Pozostało 53% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
