comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-12-16
Kiedy umowa zlecenia skutkuje nawiązaniem stosunku pracy?
Kiedy umowa zlecenia skutkuje nawiązaniem stosunku pracy?, sygn. I UK 68/05
Aby ustalić, czy nawiązany między stronami stosunek prawny jest stosunkiem pracy, należy szczegółowo przeanalizować jego treść, a w szczególności wolę i zamiar stron. Pochopne stwierdzenie istnienia umowy o pracę, bez rozważenia wszystkich postanowień umowy, jest podstawą do odwołania się od decyzji organu rentowego (wyrok Sądu Najwyższego z 25 listopada 2005 r., I UK 68/05).
Magdalena S., zatrudniona w restauracji na podstawie umowy o pracę, początkowo wykonywała obowiązki barmanki, potem awansowała na stanowisko zastępcy kierownika lokalu z odpowiednio wyższym wynagrodzeniem. W czasie trwania zatrudnienia podjęła dodatkowo studia zaoczne. Za jej wiedzą i zgodą pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę. Jednak zatrudnienie nadal trwało - Magdalena S. nadal pracowała na podstawie umowy zlecenia. W chwili rozpoczęcia studiów miała ukończone 22 lata, stąd jej pracodawca nie miał obowiązku opłacania składek ZUS.
Pozostało 63% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
