comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-12-16
Kiedy pracownik jest niezdolny do pracy?
Kiedy pracownik jest niezdolny do pracy?
Jeżeli pracownik stawia się u pracodawcy dysponując orzeczeniem o zdolności do wykonywania pracy, pracodawca powinien skierować go na kontrolne badania lekarskie - nawet jeżeli nie upłynął jeszcze termin wcześniej wystawionego zwolnienia lekarskiego (wyrok Sądu Najwyższego z 25 listopada 2005 r., I PK 89/05).
Spółka Z. 26 maja 2004 r. rozwiązała umowę o pracę z Markiem K. na podstawie art. 53 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Przebywał on na kolejnym zwolnieniu lekarskim, przy czym upływał właśnie termin 270 dni łącznego zwolnienia. Marek K. zażądał odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
Pozostało 75% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
