Sprawdź swoją wiedzę!

1. Jeżeli pracodawca podaje pracownikowi przyczynę wypowiedzenia w odrębnym piśmie niż wypowiadające umowę, to powinien je doręczyć:

a) przed lub równocześnie z dokonanym wypowiedzeniem,

b) po złożeniu wypowiedzenia,

c) w dowolnym momencie.

W przypadku podania przyczyny wypowiedzenia w odrębnym piśmie niż samo wypowiedzenie należy wręczyć je pracownikowi przed lub równocześnie z wypowiedzeniem. Pracownik powinien bowiem mieć możliwość zapoznania się z przyczyną wypowiedzenia w chwili jego wręczenia, aby mógł ocenić, czy jest ono zasadne. Ponadto podanie przyczyny wypowiedzenia w przypadku pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony jest obowiązkowe, więc jego późniejsze podanie narusza przepisy dotyczące wypowiadania umów o pracę. Podstawa prawna: art. 30 § 4 Kodeksu pracy.