Porada

Data publikacji: 2006-08-25

Jak przekazywać informacje o warunkach zatrudnienia po zmianie Kodeksu pracy

Zatrudniliśmy w naszej firmie nowego pracownika. Chcemy przekazać mu informację o warunkach zatrudnienia. W jaki sposób należy to zrobić po zmianie Kodeksu pracy? Zaznaczę, że w firmie obowiązuje regulamin pracy.

PROBLEM

Pozostało 90% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »