comment
Artykuł
Data publikacji: 2006-08-25
Sprawdź swoją wiedzę!
Przedstawiamy prawidłowe odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy opublikowane w MP nr 15/2006.
1. Pracownikowi tymczasowemu, który pracował przez 1,5 miesiąca w agencji pracy tymczasowej, przysługują za ten okres:
a) 3 dni urlopu,
b) 2 dni urlopu,
c) 4 dni urlopu.
Pracownikowi agencji tymczasowej przysługują 2 dni urlopu wypoczynkowego za przepracowanie 1,5 miesiąca. Za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika należą się bowiem takiemu pracownikowi 2 dni urlopu. Nie ma natomiast przepisów, które pozwalałyby pracownikowi tymczasowemu na nabywanie urlopu za okresy krótsze niż 1 miesiąc.
2. Jeżeli pracownikowi zaproponowano nowe warunki zatrudnienia dopiero po 2 tygodniach od dokonania wypowiedzenia zmieniającego, jego bieg liczymy:
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
