comment
Porada
Data publikacji: 2006-10-10
Czy można zmniejszyć wynagrodzenie w razie nieprzepracowania pełnej godziny
Nasi pracownicy są wynagradzani stawkami godzinowymi. W zakładzie od 1 października wprowadzono elektroniczny system pomiaru czasu pracy. W efekcie okazało się, że pracownicy nie spędzają w pracy dokładnie tyle czasu, ile powinni, tj. 8 godzin dziennie. Jak wypłacić wynagrodzenie godzinowe dla pracownika, który przepracował 7 godzin i 35 minut? Czy minuty zaokrągla się do pełnych godzin, a jeżeli tak, to w jaki sposób? Czy należy podzielić stawkę godzinową odpowiednio do przepracowanych minut? Jak postąpić w przypadku niepełnych godzin przy ustalaniu dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatku za godziny nocne?
PROBLEM
Pozostało 78% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka