W jakiej kwocie wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik przekroczył próg naliczania składek

Pracownik zachorował 5 października br. Oprócz miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 8000 zł pracownik otrzymuje comiesięczną nagrodę uzależnioną od wyników pracy i decyzji przełożonego. Ponadto pracodawca opłaca za niego ubezpieczenie na życie w wysokości 300 zł, od wartości którego odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne. Do podstawy wynagrodzenia chorobowego wliczamy tylko wynagrodzenie zasadnicze. We wrześniu br. pracownik ten przekroczył maksymalny próg naliczania składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Jaką kwotę składek na ubezpieczenia społeczne płaconych przez pracownika powinniśmy odjąć od wynagrodzenia zasadniczego wypłaconego we wrześniu br.?