Jakie są zasady i skutki rozwiązywania umów za porozumieniem stron

Porozumienie stron jest wygodnym sposobem rozwiązywania umów o pracę. Dotyczy ono każdej z umów o pracę przewidzianych w Kodeksie pracy. Stosowanie porozumienia stron nie jest ograniczone przez przepisy ochronne dotyczące niektórych grup pracowników (kobiet w ciąży, działaczy związkowych, pracowników w wieku przedemerytalnym itp.), które podlegają ochronie przed rozwiązaniem stosunku pracy.

Nie może Pan jednostronnie zmienić tego terminu, lecz jedynie zaproponować inny. Pracownik wskazał datę rozwiązania umowy o pracę i wszelkie zmiany w tym zakresie wymagają porozumienia z nim, tj. negocjacji w zakresie terminu rozwiązania umowy (gdyż, jak można zrozumieć, na samo rozwiązanie umowy wyraża Pan zgodę).