comment
Porada
Data publikacji: 2006-11-10
Jak wycenić wartość świadczeń przyznanych pracownikom w naturze, które stanowią podstawę wymiaru składek
Świadczenia w naturze przyznane przez pracodawcę pracownikom są ich przychodem z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Jeśli nie zostały zwolnione z podstawy wymiaru składek na podstawie przepisów szczególnych, należy naliczyć od nich składki zarówno na ubezpieczenia społeczne, jak i na ubezpieczenie zdrowotne.
W podstawie wymiaru składek ustala się wartość świadczenia w naturze. Nie zawsze jest to koszt poniesiony przez pracodawcę.
Z okazji 50-lecia firmy ufundowaliśmy pracownikom paczki rzeczowe, których wartość została sfinansowana ze środków obrotowych firmy. Koszt jednej paczki wyniósł 250 zł. Nasz regulamin nie określa zasad przyznawania świadczeń w naturze i sposobu ich przeliczania. Czy od tego świadczenia należy odprowadzić składki?
W podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne należy uwzględnić wartość świadczenia w kwocie 250 zł przyznanego pracownikowi w postaci paczki rzeczowej.
Przychodem pracownika osiąganym z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę jest nie tylko wynagrodzenie za pracę, ale również inne wartości pieniężne, równowartość świadczeń wydanych pracownikowi w naturze lub ich ekwiwalenty oraz wartość świadczeń, które pracownik otrzymał nieodpłatnie lub częściowo odpłatnie.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
