Czy odmowa udania się w delegację może być podstawą zwolnienia dyscyplinarnego pracownicy w ciąży

Pracownica miała udać się w delegację. Był to ważny dla firmy wyjazd, ponieważ miała przeprowadzić negocjacje, które wymagały dłuższego przygotowania. Wyjazd miał nastąpić w niedzielę rano. W piątek pracownica przedstawiła zaświadczenie, że jest w ciąży i nie zgadza się na wyjazd. Z zaświadczenia wynika, że jest to już 4. miesiąc ciąży, a zatem pracownica wiedziała o niej od dłuższego czasu. Czy ta sytuacja może być powodem zwolnienia dyscyplinarnego tej osoby? Nikt nie jest bowiem w stanie przygotować się w tak krótkim czasie do rozmów w temacie, w którym pracownica jest główną specjalistką. Moim zdaniem powinna mnie poinformować o ciąży niezwłocznie po powzięciu o niej wiadomości.