CZAS PRACY

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

Pojęcie czasu pracy nie jest zatem równoznaczne z czasem efektywnego wykonywania przez pracownika powierzonych mu zadań, lecz obejmuje również okresy nieświadczenia pracy pod warunkiem, że podczas tych okresów pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy.

Pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy oznacza faktyczną gotowość do wykonywania pracy, czyli pozostawanie pracownika w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy w stanie psychicznym i fizycznym umożliwiającym pracownikowi wykonywanie obowiązków pracowniczych. Nie pozostaje zatem w dyspozycji pracodawcy pracownik, który, choć stawił się w miejscu pracy, nie może jej świadczyć z powodu np. choroby czy nietrzeźwości.

Do okresów niewykonywania pracy, a zaliczanych do czasu pracy należą:

• przerwy w pracy wliczane do czasu pracy, np. 15-minutowa przerwa na posiłek przysługująca pracownikom, których dobowy wymiar czasu wynosi co najmniej 6 godzin, dwie 30-minutowe przerwy przysługujące pracownicy na karmienie dziecka piersią lub dwie 45-minutowe przerwy, jeśli pracownica karmi więcej niż jedno dziecko,

• okresy pozostawania w gotowości do wykonywania pracy, podczas których pracownik nie wykonywał pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (pracodawca nie powierzył pracownikowi pracy w czasie, w którym pracownik miał ją wykonywać) lub z powodu przestoju,