Co się dzieje z zfśs przy przejęciu zakładu przez firmę wypłacającą świadczenie urlopowe

Nasza firma wypłaca świadczenia urlopowe. 1 lipca br. przejęliśmy (art. 231 Kodeksu pracy) większy zakład pracy, w którym był utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy wobec tego nasi „starzy” pracownicy mają prawo korzystać ze świadczeń funduszu? Czy „nowi” pracownicy mają prawo do świadczeń urlopowych, które wypłacaliśmy dotychczas? Jeżeli tak, to co powinniśmy zrobić w sytuacji, gdy dana osoba korzystała już w danym roku z dofinansowania do wypoczynku z funduszu i spełni kryteria do otrzymania świadczenia urlopowego i na odwrót? Czy mamy obowiązek do końca września br. przekazać drugą transzę środków na konto zfśs? W jaki sposób dokonać korekty zatrudnienia do naliczenia odpisu? Czy uznać, że 1 czerwca stan zatrudnienia wynosił 0 pracowników, czy doliczyć do stanu zatrudnienia w br. pracowników spółki przejmującej?