Czy w każdym przypadku należy stosować 30-dniowy okres wyczekiwania na prawo do świadczeń

Pracownik, który jest u nas zatrudniony od 1 maja 2007 r., 9 maja 2007 r. przyniósł zwolnienie lekarskie. Zastosowałam 30-dniowy okres wyczekiwania. Od 31 maja wypłacałam przez 33 dni wynagrodzenie za okres choroby. Od 34. dnia choroby zasiłek chorobowy wypłacił ZUS (za okres od 3 do 11 lipca 2007 r.). Zatrudniamy 19 pracowników i dlatego zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. Czy zawsze stosuję 30-dniowy okres wyczekiwania? Pracownik do 30 kwietnia 2007 r. był zatrudniony w innym zakładzie pracy przez 2 lata. Umowę rozwiązał 30 kwietnia 2007 r. na mocy porozumienia stron.