Czy należy podawać przyczynę odwołania pracownika

Jan K. był zatrudniony w Powiatowym Urzędzie Pracy w R. na podstawie powołania. W akcie powołania nie oznaczono terminu jego rozwiązania, co oznaczało, że ten stosunek pracy został zawarty na czas nieoznaczony. Po kilkunastu latach pracy starosta R. odwołał Jana K. z zajmowanego stanowiska z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Zgodnie z utrwaloną praktyką, odwołanie nie zawierało przyczyny rozwiązania stosunku pracy.