Konsekwencje zaprzestania wypłaty odszkodowania za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej

Po zawarciu umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, w zakresie wypłaty odszkodowania, mogą pojawić się sytuacje, w których postanowienia umowne przestają obowiązywać. Mogą one wynikać zarówno z określonych zachowań pracodawcy, jak i pracownika.

Pracodawca nie wypłaca odszkodowania

Za powstrzymywanie się pracownika od prowadzenia działalności konkurencyjnej pracodawca powinien wypłacać odszkodowanie z tego tytułu. Zatrudniający z różnych względów może jednak zaprzestać wypłaty odszkodowania w całości lub części bądź wypłacać je nieterminowo. Konsekwencje takiego zachowania pracodawcy określa art. 101 § 2 Kodeksu pracy, zgodnie z którym zakaz konkurencji przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta umowa przewidziana w tym przepisie, w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz lub niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty odszkodowania. Można zatem uznać, że jasno wyrażona pracownikowi przez pracodawcę wola zaprzestania wypłaty odszkodowania powoduje ustanie po stronie pracownika zobowiązania do powstrzymania się od działalności konkurencyjnej.