Zasady oskładkowania pakietów medycznych przyznanych po ustaniu zatrudnienia

Wartość sfinansowanych przez pracodawcę pakietów medycznych dla pracowników należy zakwalifikować jako przychód ze stosunku pracy. W efekcie od ich wartości pracodawca ma obowiązek naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz, co do zasady, pobrać zaliczkę na podatek dochodowy.

Nie ma przy tym znaczenia, czy opłacony przez pracodawcę pakiet medyczny obejmuje okres zatrudnienia, czy przysługuje za okres po jego ustaniu.

UWAGA!

Pakiety medyczne sfinansowane przez pracodawcę są przychodem ze stosunku pracy stanowiącym podstawę wymiaru składek ZUS oraz podatku.

O tym, czy otrzymane wynagrodzenia w pieniądzu lub w naturze stanowią przychód z tytułu stosunku pracy nie decyduje fakt pozostawania w zatrudnieniu w momencie uzyskania tego przychodu. Do rozstrzygnięcia kwalifikacji świadczenia jako przychodu z tytułu stosunku pracy istotne jest bowiem, czy dane świadczenie może uzyskać wyłącznie pracownik, czy inna osoba niezwiązana obecnie i w przeszłości z pracodawcą (wyrok NSA z 26 marca 1993 r., III SA 2219/92, ONSA 1993/3/83).