comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-06-16
Jak można ustalić termin wypłaty wynagrodzenia?
Terminowa i prawidłowa wypłata wynagrodzenia za pracę jest jednym z obowiązków pracodawcy szczegółowo kontrolowanych przez Państwową Inspekcję Pracy. Dotyczy to zarówno ustalania częstotliwości i terminu wypłaty wynagrodzenia, jak i rzeczywistego wywiązywania się pracodawcy z jego obowiązków w tym zakresie.
Wynagrodzenie za pracę musi być wypłacane przynajmniej raz w miesiącu, najpóźniej w ciągu 10 pierwszych dni miesiąca następującego po miesiącu, za który przysługuje. Zachowując ten warunek, pracodawca może w swoim zakładzie pracy wprowadzić szczegółowe zasady dotyczące terminu i częstotliwości wypłaty wynagrodzenia.
Czy możemy ustalić, że terminem wypłaty wynagrodzenia jest np. pierwszy piątek każdego miesiąca za miesiąc poprzedzający, czy należy określić termin wypłaty datą dzienną?
Nie ma przeszkód, aby termin wypłaty wynagrodzenia ustalić w któryś z podanych sposobów.
Pozostało 90% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
Szkolenie
Książka
