comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-06-16
Od kiedy obowiązuje ochrona pracownicy w ciąży?
Od kiedy obowiązuje ochrona pracownicy w ciąży?, sygn. I PRN 74/87
Do ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę kobiety w okresie ciąży nie jest istotny termin wykazania powyższej okoliczności, lecz wyłącznie obiektywny stan rzeczy istniejący w chwili wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę. Pracownicy podejmującej pracę w wyniku przywrócenia, jeżeli rozwiązano lub wypowiedziano jej umowę o pracę w okresie ciąży, przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy, począwszy od chwili, w której zakład pracy został powiadomiony o ciąży powodującej objęcie jej szczególną ochroną stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 15 stycznia 1988 r., I PRN 74/87).
Maria K. była zatrudniona w pozwanej Spółdzielni Pracy Usług Wielobranżowych na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, na stanowisku sprzątaczki. 25 kwietnia 1987 r. pozwana spółdzielnia wypowiedziała jej umowę o pracę ze skutkiem na 31 maja 1987 r., zaś przyczyną wypowiedzenia była likwidacja stanowiska pracy będąca następstwem przeprowadzonej redukcji zatrudnienia.
Pozostało 65% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
