W jaki sposób zawrzeć umowę z pracownikiem na część etatu?, sygn. C-313/02

W sprawie C-313/02 Nicole Wippel pozwała swojego pracodawcę, austriackie przedsiębiorstwo Peek&Cloppenburg GmbH & Co. KG. Powódka zawarła z pracodawcą umowę, w ramach której wymiar i rozkład czasu pracy uzależnione były od potrzeb pracodawcy, a wysokość wynagrodzenia zależała od liczby przepracowanych godzin. Pracownica mogła bez składania wyjaśnień nie wykonać zaproponowanego jej zadania. Powódka oskarżyła przedsiębiorstwo o dyskryminację, gdyż jej umowa nie zawierała ustaleń co do wymiaru czasu pracy. Zgodnie z austriackimi przepisami tygodniowa norma czasu pracy wynosi 40 godzin, a dzienna 8. Przepisy nie określają innych norm czasu pracy dla zatrudnionych na część etatu. Nicole Wippel zażądała od pracodawcy wypłaty różnicy w wynagrodzeniu zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy a otrzymywaną przez nią płacą.