comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-06-16
Czy kobieta w czasie urlopu macierzyńskiego może awansować?, sygn. C-136/95
Obowiązująca w Unii Europejskiej zasada równego traktowania kobiet i mężczyzn zabrania innego traktowania pracowników ze względu na płeć, w szczególności ze względu na ich stan cywilny lub rodzinny. W sprawie C-136/95 Europejski Trybunał Sprawiedliwości rozstrzygał, czy Evelyne Thibault była dyskryminowana przez swojego pracodawcę. Przedsiębiorstwo nie przeprowadziło corocznej procedury oceny pracy powódki, gdyż korzystała z urlopu macierzyńskiego.
Francuskie przepisy stanowią, że niedopuszczalne jest różnicowanie warunków wynagrodzenia, wykształcenia, częstotliwości awansów ze względu na płeć pracownika. W omawianej sytuacji wszystkim zatrudnionym w pozwanym zakładzie pracy po dwóch latach pracy przysługiwał dodatek stażowy w wysokości 2% wynagrodzenia. Po kolejnym roku pracy dodatek ten mógł zostać podwyższony, zależnie od oceny pracownika dokonywanej przez przełożonych. Ocena jakości pracy dotyczyła wszystkich, którzy każdego roku przepracowali przynajmniej 6 miesięcy w przedsiębiorstwie.
Pozostało 65% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
