Czy pracownica zatrudniona na podstawie dwóch umów o pracę u tego samego pracodawcy może wykorzystać przerwę na karmienie dziecka w ramach tych dwóch umów?

Jedna z naszych pracownic jest zatrudniona na podstawie dwóch umów o pracę: w wymiarze 1/2 etatu (pracę wykonuje przez 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku od godz. 8.00 do 12.00) oraz w wymiarze 1/4 etatu (praca jest wykonywana przez 5 dni w tygodniu od godz. 12.00 do 14.00). Pracownica karmi dziecko piersią, więc wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej półgodzinnej przerwy przeznaczonej na karmienie. Zażądała, aby przerwa była udzielana między godz. 13.30 a 14.00, czyli w czasie pracy w ramach 1/4 etatu. Czy jesteśmy związani wnioskiem pracownicy?